Niełatwy powrót do pracy

W projekcie „Mama wraca do pracy?!” wzięła grupa częstochowskich mam, które dzieliły wspólne marzenie: wrócić do zawodowej formy po okresie pełnienia opieki nad dziećmi. Specjalnym punktem projektu było pozyskanie przez mamy informacji „z pierwszej ręki”. Przeprowadziły serię wywiadów z mamami pracującymi u częstochowskich pracodawców, żeby dowiedzieć się, jak wygląda życie „po powrocie” i poznać już wypracowane najlepsze sposoby na połączenie życia zawodowego z rolą mamy. W ten sposób uczestniczki współtworzyły badanie, które pokazało im, czego mogą się spodziewać, po powrocie do pracy.

Czy wszystkie mamy wracają do pracy? Nie. Oczywiście, że nie. Ostatnio słyszałam w mediach, że po wprowadzeniu nowych „narzędzi polityki prorodzinnej” w domu zostało (z własnej woli lub niekoniecznie) ponad 200 tys. mam.  To dużo. Mamy z naszego badania do pracodawców wróciły – prawie 3/4 martwiąc się o swój rozwój zawodowy i możliwości powrotu do pracy po przerwie, 1/2 z potrzeby finansowej, a tylko co dziesiąta – z poczucia lojalności do swojego pracodawcy. To dużo mówi o relacjach Częstochowianek z ich pracodawcami…

Bezstresowy powrót do firmy i zaangażowanie po powrocie zależą w dużej mierze od nastawienia pracownicy. Ale i pracodawca może ułatwić takiej osobie adaptację do zazwyczaj nieco nowych warunków. I jak pokazuje nasze badanie, są tacy którzy to robią – choć jest ich niewielu. Najbardziej pożądane przez mamy wracające do pracy sposoby elastycznej organizacji pracy (skrócenie godzin pracy, elastyczne dopasowanie godzin rozpoczęcia/zakończenia, praca zdalna) są wciąż rzadko stosowane przez lokalne firmy (co dziesiąta firma). Stosowane wydłużenie urlopu macierzyńskiego, przerwa na karmienie, dodatkowe dni opieki czy urlop wychowawczy pozwalają jedynie na jak najdłuższe pozostawanie poza pracą, a nie – łączenie roli zawodowej i rodzinnej. Nic dziwnego, że 1/3 naszych badanych pracodawców to same mamy, które zdecydowały się na własną działalność, dającą im upragnioną elastyczność!

 

Pełny tekst raportu znajdziesz pod linkiem: Budowanie zaangażowania mam wracających do pracy. Wyzwania, zalecenie, baza dobrych praktyk.



Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *