Budowanie zaangażowania mam wracających do pracy

Raport „Budowanie zaangażowania mam wracających do pracy: wyzwania, zalecenia, baza dobrych praktyk” powstał jako jeden z owoców projektu „Mama wraca do pracy?!”.

Jego najważniejsze wnioski to:

• W perspektywie ostatnich lat i wprowadzonych nowych narzędzi polityki prorodzinnej temat budowania zaangażowania mam wracających do pracy zyskują na coraz większym znaczeniu.
• W Częstochowie, jak w całym kraju, pracodawcy odczuwają coraz większe trudności z pozyskiwaniem wysoko wykwalifikowanych pracowników, zarówno na stanowiska specjalistyczne, jak i robotnicze. Paradoksalnie, sami pracownicy wciąż oceniają ilość atrakcyjnych ofert pracy jako niewielką.
• Główne powody, dla których firmy podejmują działania związane z budowaniem zaangażowania mam to: skuteczne planowanie zmian organizacji pracy związanej z nieobecnością, zapobieganie utracie pracownic po okresie pełnienia ról wychowawczych (na rzecz innych pracodawców lub wydłużenia przerwy w formie urlopu wychowawczego) i zwiększenie efektywności wdrożenia po okresie przerwy.
• Konsekwentne respektowania kodeksowych praw i empatyczne traktowanie powracających mam to główne sposoby budowania zaangażowania rodziców stosowane przez badanych pracodawców.
• Żadna z badanych organizacji nie opracowała formalnych procedur re-adaptacji pracowników po dłuższej nieobecności.
• Najbardziej pożądane przez mamy wracające do pracy sposoby elastycznej organizacji pracy (skrócenie godzin pracy, elastyczne dopasowanie godzin rozpoczęcia/zakończenia, praca zdalna) są wciąż rzadko stosowane przez lokalne firmy.
• Niewykorzystywane są również pozapłacowe elementy motywowania, dopasowane do aktualnej sytuacji rodzinnej mam-pracownic.
• Nieliczne firmy deklarują promowanie kultury organizacyjnej wspierającej skuteczne budowanie atmosfery życzliwości i otwartości na potrzeby pracujących mam.
• Większość firm odwołuje się do osobistych przeżyć menedżerów i na ich podstawie empatycznego traktowania powracających do pracy rodziców. Nieliczne firmy deklarują posiadanie szkoleń, które przygotowują menedżerów do indywidualnego wsparcia pracownika.

Całość raportu znajdziesz pod poniższym linkiem:

• Budowanie zaangażowania mam wracających do pracy. Wyzwania, zalecenie, baza dobrych praktyk.

Projekt dofinansowany ze środków Programu Funduszu Inicjatyw Obywatelskich.